决战sf格斗家加点 仲裁者怎么样

公司奖金能劳动仲裁不？

如果你与公司在奖金发放中产生争议，是可以申请劳动仲裁的。只不过未必会胜诉。这是因为，如果公司发放奖金的时间或数量，在双方签订的劳动合同中，有明确的规定，但实际操作中有违约，那么仲裁会赢，如果劳动合同里没有对奖金这一部分的内容有明确规定，而是根据公司的实际经营情况灵活确定的，你申请仲裁就很难胜诉。因为奖金不是基本工资，它是可以随机应变的，并不是劳动合同必须刚性规定的条款。

天天加班加点工作，平均每天十一小时左右，该不该要加班费？

这是一个显而易见的问题，

却也是一个考验人心的问题！

说他显而易见是因为按法律规定，如果你说的属实，当然可以按法律法规的规定向你的单位或者是你的老板去要加班费。

你按法律规定维护你的合法利益，这无可厚非。显然是正常也是非常正确的事情。

说他是考验人心的问题，是我个人的观点。

1.你说你天天加班加点，可以说你去上班的时候就应知道这样的工作时间；针对这样的工作时间，单位也应该给出了足够的报酬。

2.如果我们认同了单位的工作时间，认同了这样的工作时间对应的工作报酬，我们再去谈我在加班加点，我还想要单位或是老板再向我支付加班报酬，适合么？

3.即使上班前我不知道；但通过一段时间上班后，我知道，也了解了单位，只要一有任务就要加班加点；如果任务不多，可以轻松很多。

4.我相信付出的多，得到的才能更多。

5.如果我不认同单位这样的做法，或是不认同单位这样的工作状况，我会另谋高就。而不是想到我要去上诉。

老王在一家建筑工地看场子，就是当门卫。每天24小时在工地上，包括吃饭和睡觉。

老王说老板每个月给他3000多块钱；工作也很轻松，五年多了，他一直在这个单位，现在把老婆也一起带过去了。在建筑工地的门口开了一个小商店。

他说，单位还免了他的水电费。有时老板来了，也去他那里买东西。

他说他知道老板不是买他的东西，而是传递支持的信息。

6.按照劳动法的规定，王先生要不要算加班？要不要向单位要加班费？我认为都是可以的。

7.这次的疫情，让很多人，很多单位无法正常工作。有的单位裁员，有的单位降薪；有的单位在为自己的员工谋出路。

很多老板都想最大限度地保护员工收益。作为员工能为单位，能为老板考虑的有多少？

我个人：

坚决支持维护国家的法律法规。

坚决支持保护劳动者合法权益。

个人友情提示：

1.古有法律不外乎人情的说法。

2.白天为自己考虑，晚上站在他人的角度想想。

3.走上法庭，可能会赢得金钱，耗费的肯定不只是时间，还有委屈和心态。

加班费是应该要滴，本职工作做完的情况下，还要额外付出时间去工作，是需要给加班费的，你的美团骑手这种工作更多的是绩效奖金吧，接一单挣一单钱，也没有太规定工作时间，而且晚间的配送费还比平常多一点，不给加班费，想挣钱也干

作为以前的人力资源从业者，现在的管理咨询领域的创业者，很高兴来回答下这个问题。

1.基层工作者作为职场中的重要组成部分，其实有很高的发言权，因为所有的人都是从基层做起，所有管理者也是从基层逐渐做起来，或者专业起来的。所以我个人觉得职场所有人都有发言权，发言通路顺畅的公司，也有很有效的阻止模型，保证有效率的运转。

2，有一些职位，是计件制或者提成制或者分成制，也就是我们俗话说的按劳取酬，这些职位的收入和工作时间成正比，但是从业者也可以降低工作时间来获取更少的报酬。所以这个不算加班，只是为了获得更多酬劳而花费更多时间，很多职位不仅仅是底层，销售，职业经理人，小企业创业者，等都是这样的。

3.从业者的每个职位都有规律可言，都有可能同比花费更少的时间来完成更有效的工作，可能来自于技巧，可能来自于工具的使用。

4.每个职位都有适应度和要求，要是不能接受高强度的工作时间，那固定酬劳固定工作时间的工作就有很多啦，也是不错的。

我们也所有人都要记得：企业以盈利为目的，每个职位都有应该要产生的价值，保证组织的活性和盈利能力啦。要获得更多的酬劳就一定要付出更多，重点就是要创造更大的利益[机智][机智][机智]

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