如果你与公司在奖金发放中产生争议,是可以申请劳动仲裁的。只不过未必会胜诉。这是因为,如果公司发放奖金的时间或数量,在双方签订的劳动合同中,有明确的规定,但实际操作中有违约,那么仲裁会赢,如果劳动合同里没有对奖金这一部分的内容有明确规定,而是根据公司的实际经营情况灵活确定的,你申请仲裁就很难胜诉。因为奖金不是基本工资,它是可以随机应变的,并不是劳动合同必须刚性规定的条款。
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